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很多跳槽的员工最后后悔的原因可能是以下几点： 1.不符合期望：员工在跳槽前往往对新公司或新职位抱有很高的期望，包括更好的工作环境、更高的薪水和更好的晋升机会。然而，一旦进入新公司，他们可能发现实际情况并不完全符合预期，导致失望和后悔。 2.难以适应：跳槽后，员工需要适应新的工作环境、公司文化和团队合作方式。对于一些人来说，适应新环境可能需要一段时间，而且可能遇到困难。由于适应问题，他们可能开始怀疑自己的决定，并感到后悔。 3.错失发展机会：在新公司工作的初期，员工可能需要投入时间和精力来熟悉新工作和新环境，因此可能错过了原来公司的一些发展机会。当他们看到原来的公司或同事的进步时，他们可能开始后悔离开。 4.薪资和福利问题：一些员工可能在跳槽时追求更高的薪资和更好的福利待遇。然而，虽然新公司可能在薪资上有所提升，但其他方面的福利待遇可能并不如预期。这可能会导致员工对自己的选择感到后悔。 5.情感因素：有时员工在离开原来的公司之后，才意识到他们与同事和上司之间的情感纽带。他们可能开始怀念过去的友谊和支持网络，这可能导致后悔感。 需要注意的是，并非每个跳槽的员工都会后悔。一些员工通过跳槽找到了更好的工作机会和发展空间。个人体验和具体情况可能会有所不同。

（2）列示报告期内前二十大涉及拆分合同的具体执行情况，至少包括客户情况、订单获取方式、招标及中标时间、合同签订时间、合同金额、合同规定的执行期间、拆分的合同履约义务内容、合同中关于服务、验收、回款等关键条款，交付物及不同交付物（或服务）的销售价格、毛利率、产品交付时间、取得《产品签收回执》或《验收报告》时间、收入确认和回款的具体时间，如涉及确认收入或者回款，说明具体金额及其占比等，结合发行人收入确认政策说明拆分合同履约义务是否符合企业会计准则的相关规定，是否存在跨期确认收入的情形。， “爱国拥军，人人有责。

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